Seniorer over 50 kan godt komme tilbage i job – hvis de gør dette

Motivation og tro på sig selv er afgørende

At miste sit arbejde efter 50 kan virke som et endeligt farvel til arbejdslivet – men det behøver det ikke være. En ny rapport viser, at det i høj grad handler om, hvordan man griber jobsøgningen an.

Seniorer, som både har lyst til at arbejde og tror på, at de kan vende tilbage til arbejdsmarkedet, har næsten dobbelt så stor sandsynlighed for rent faktisk at få et job igen. Især hvis man savner løn, kolleger og følelsen af at bidrage med noget meningsfuldt, styrker det chancerne.

Det handler om at se sig selv som en værdifuld arbejdskraft – også selvom man måske har rundet de 60 år. Mange arbejdsgivere efterspørger i stigende grad erfaring og stabilitet, hvilket seniorer ofte kan tilbyde.

Fleksibilitet og netværk baner vejen

Undersøgelsen viser også, at fleksibilitet gør en stor forskel. Seniorer, der er villige til at acceptere længere transporttid, en anden jobfunktion eller lavere løn, har op mod en tredjedel større chance for at finde arbejde.

Et stærkt netværk er også en vigtig faktor. De, der har kontakt til tidligere kolleger, venner eller familie, som kan hjælpe med at åbne døre, har op til 20 % større sandsynlighed for at finde et job. Mange job bliver nemlig ikke slået op offentligt, men besættes gennem anbefalinger og personlige forbindelser.

Seniorer, der savner at bruge deres faglige kompetencer, udvikle sig og blive udfordret, er også mere tilbøjelige til at søge aktivt og dermed komme i job.

Helbred og tidlig tilbagetrækning mindsker chancerne

Omvendt viser analysen, at dårligt helbred og et ønske om at trække sig tidligt fra arbejdsmarkedet reducerer chancerne betydeligt.

Er man over 60, falder sandsynligheden for at komme tilbage i job med cirka 50 % sammenlignet med dem, der er mellem 50 og 60 år. Hvis helbredet ikke er godt, falder chancerne yderligere med op til 21 %. Og hvis man allerede mentalt har sagt farvel til arbejdslivet, bliver det markant sværere – hele 47-64 % lavere sandsynlighed – at lande et nyt job.

Derfor er det vigtigt, at seniorer ikke kun har en realistisk plan for deres jobsøgning, men også er i fysisk og mental form til at tage imod nye muligheder.

8 faktorer, der øger jobchancerne for seniorer

• Tro på egne evner: Næsten dobbelt så stor sandsynlighed for job, hvis man tror, det kan lade sig gøre
• Motivation: Ønsker man i høj grad at arbejde, øges chancerne markant
• Savner kolleger: Giver op mod 33 % højere sandsynlighed
• Fleksibel jobsøgning: Øger chancerne med cirka en tredjedel
• Savner faglig udvikling: Giver op mod 33 % højere chance
• Savner løn: Øger chancerne med cirka 25 %
• Vil gerne bidrage: Giver op mod 25 % højere sandsynlighed
• Stærke netværk: Øger chancerne med op til 20 %