Viborg Kommune søger sygeplejerske til hjemmeplejen i Houlkær – ansættelse fra 1. februar

Viborg Kommune søger en ny sygeplejerske til distrikt Houlkær i hjemmeplejen, efter at en kollega har valgt at “søge andre udfordringer”. Stillingen er en fast dagvagt på 37 timer om ugen, men kommunen oplyser, at man er fleksibel med timeantallet. Ansættelsen er planlagt til at starte den 1. februar 2026.

Stillingsopslaget kommer i en periode, hvor Viborg Kommune fortæller, at man har indgået velfærdsaftaler for at forbedre “kvaliteten og fagligheden i ældreplejen”.

Fokus på frihed og lokale løsninger i ældreplejen

I opslaget beskriver Viborg Kommune, at målet med velfærdsaftalerne er “mere frihed, tillid og sund fornuft, samt arbejdsro til at finde de bedste lokale løsninger for borgere og pårørende”.

Kommunen fremhæver samtidig kerneopgaven i Sundhed og Omsorg som “at samarbejde med borgeren om et selvstændigt, meningsfuldt og aktivt liv – hele livet.”

Hvad tilbyder stillingen i Houlkær?

Ifølge opslaget bliver den nye sygeplejerske en del af et team, hvor “faglig sparring” vægtes højt, og hvor der er “godt arbejdsmiljø, høj faglighed og nærværende ledelse”.

Arbejdet beskrives som en afvekslende hverdag med “udfordringer og komplekse opgaver” og et tværfagligt samarbejde omkring borgeren i borgerens eget hjem. Derudover peger kommunen på tæt kontakt til blandt andre distriktet, vagtlæge, sygehus, akutteam, psykiatriteam og specialister.

Den nye medarbejder får også “medindflydelse på egen vagtplan” samt “en god og tilpasset introduktion” med et introprogram og “en mentor i teamet til støtte og opfølgning på introprogrammet”.

Hvilke forventninger har Viborg Kommune?

Kommunen forventer, at ansøgeren er “uddannet sygeplejerske med høj faglighed og gerne bred klinisk erfaring”. Derudover lægger opslaget vægt på, at man kan bevare overblik i en travl hverdag, tage ansvar og arbejde selvstændigt inden for eget kompetenceområde.

Der forventes også et sundhedsfremmende og rehabiliterende udgangspunkt samt stærke pædagogiske og kommunikative evner. Endelig skal den nye sygeplejerske have lyst til at “undervise og vejlede kolleger samt det øvrige SOSU-personale” og bidrage aktivt til et godt arbejdsmiljø.

Løn, samtaler og kontakt

Løn- og ansættelsesvilkår er “efter gældende overenskomst”, og der vil ved ansættelsen blive indhentet straffeattest.

Samtaler forventes afholdt løbende.

Interesserede kan få flere oplysninger hos distriktsleder Anni Vognstoft Jensen på telefon 20 43 71 98 eller hos teamleder Christina Birch på telefon 20 63 98 21.

Læs mere her: Sygeplejerske til distrikt Houlkær