Viborg Kommune søger ny leder til Lyngens Børnehus: Ansøgningsfrist 5. februar

Viborg Kommune er på jagt efter en ny børnehusleder til Lyngens Børnehus. Stillingen er en fastansættelse på fuld tid, og den nye leder skal efter planen starte den 1. april 2026. Ansøgningsfristen er 5. februar 2026.

Ledelse tæt på hverdagen

Ifølge stillingsopslaget leder kommunen efter en profil, der både kan sætte retning og være synlig i hverdagen i børnehuset. Det beskrives sådan:

Vi søger en passioneret leder, der kan sætte retning i et spændende og dynamisk børnehus.

Og samtidig understreges forventningen om at være tæt på praksis:

Der er en klar forventning om, at du prioriterer faglig, tydelig og synlig ledelse tæt på og i praksis, så du møder børn, personale og forældre i hverdagen.

Ansvar for børn, personale og budget

Som børnehusleder får man ansvar for både den daglige personaleledelse, den pædagogiske udvikling og børnehusets budget. I opslaget fremgår det, at Lyngens Børnehus har op til 60 børnehavebørn og 25 vuggestuebørn, og at personalegruppen består af blandt andet pædagoger, pædagogiske assistenter, medhjælpere, studerende og køkkenpersonale.

Børnehuset ligger i et “mangfoldigt og multikulturelt område”, og ambitionen beskrives som at skabe “lige deltagelsesmuligheder for alle børn”.

Udviklingsproces skal føres videre

Lyngens Børnehus har ifølge jobopslaget på Viborg kommune været igennem en udviklingsproces, som man er kommet langt med, men ikke er færdig med. Den kommende leder skal fortsætte arbejdet sammen med personalet, så den pædagogiske praksis styrkes, og børnene trives i inkluderende rammer.

Hvem kan søge?

Kommunen fremhæver, at det er en fordel, hvis ansøgere har pædagogisk uddannelse og erfaring fra 0–6-årsområdet samt ledelseserfaring – herunder personale- og strategisk ledelse. Der nævnes også diplom i ledelse som en fordel, eller at man er villig til at påbegynde uddannelsen.

Derudover lægger opslaget vægt på blandt andet en anerkendende ledelsesstil, evnen til at træffe beslutninger og et godt samarbejde med både medarbejdere og forældre.

Samtaler og personprofil i februar

Ansættelsesprocessen er allerede planlagt:

• 1. samtale: tirsdag 17. februar 2026 kl. 15.00–18.00
• 2. samtale: torsdag 26. februar 2026 kl. 14.00–17.00
• Kandidater, der går videre, får lavet en personprofil. Der skal desuden sættes tid af til en samtale om personprofilen 23. februar 2026 kl. 12.00–15.30.

Kontakt og praktisk

I opslaget står Rudi Horsager Mikkelsen angivet som kontaktperson på telefon 40 16 27 15. Der henvises også til, at løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst, og at der skal foreligge børneattest/straffeattest før ansættelse.