Viborg Kommune søger ny leder til Dalens Børnehuse: Ansøgningsfrist 29. januar

Viborg Kommune har slået en stilling op som ny børnehusleder til Dalens Børnehuse. Jobbet er en fast stilling på fuldtid med tiltrædelse 1. april 2026.

Dalens Børnehuse består af to huse placeret op ad hinanden, hvor børnehaven er samlet i det ene hus og vuggestuen i det andet. Børnehaven er normeret til cirka 60 børn, mens vuggestuen er normeret til cirka 39 børn. Indtil 1. august 2026 er specialgruppen Bikuben også en del af børnehuset.

To huse – og en del af et større dagtilbudsområde

Børnehuset ligger i et boligområde med forskellige sociale vilkår, og ifølge opslaget er udgangspunktet et tydeligt ressourcesyn. Mangfoldighed nævnes som en naturlig del af hverdagen blandt børn, familier og personale.

Den kommende børnehusleder bliver samtidig en del af ledelsesteamet i Dagtilbudsområde 2, som ledes af en områdeleder og består af syv børnehusledere samt én leder af en specialinstitution. Som børnehusleder refererer man direkte til områdelederen.

Overordnet ansvar for pædagogik, personale og drift

Stillingen beskrives som et lederjob med ansvar på flere fronter. Børnehuslederen får det overordnede pædagogiske, personalemæssige, administrative og strategiske ansvar for Dalens Børnehuse.

Blandt opgaverne er ledelse og planlægning af arbejdet, implementering og forankring af den styrkede pædagogiske læreplan samt Viborg Kommunes strategier og indsatsområder for dagtilbud. Derudover fremhæves arbejdsmiljø, kommunikation og samarbejde med forældre samt budgetstyring.

Kommunen søger en tydelig og nærværende leder

I opslaget fremgår det, at Viborg Kommune forestiller sig en kandidat, der er uddannet pædagog og har erfaring fra dagtilbudsområdet, gerne med kendskab til både vuggestue og børnehave. Der ønskes også ledererfaring og gerne lederuddannelse på diplomniveau.

Der lægges vægt på, at den kommende leder er synlig i hverdagen, har stærke kommunikative og organisatoriske evner og kan sætte retning for den pædagogiske praksis.

Viborg Kommunes ledelsesgrundlag nævnes

Under afsnittet om ledelse i Viborg Kommune beskrives ledelse som en teamopgave. Der henvises samtidig til kommunens personalepolitiske værdier og ledelsesgrundlag samt MED-aftale.

Viborg Kommune skriver følgende:

“Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.”

Frist 29. januar – samtaler 4. og 18. februar

Ansøgningsfristen er onsdag den 29. januar 2026 kl. 23:59. Første samtale er planlagt til den 4. februar, og anden samtalerunde finder sted den 18. februar.

Kandidater, der går videre til anden samtale, skal udarbejde en personprofil og deltage i interview forud for anden runde. Tilbagemelding på personprofilen foregår den 16. februar.

Kontakt og formalia

Spørgsmål om stillingen kan rettes til områdeleder Michael Hall Larsen på telefon 21 18 66 82, fremgår det af opslaget.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst samt forhåndsaftale for Viborg Kommune. Forud for en eventuel ansættelse skal der foreligge både børneattest og straffeattest.