Ny overenskomst på plads for 105.000 regionalt ansatte

Der er indgået en ny treårig overenskomst for 105.000 ansatte i regionerne. Aftalen er landet mellem Forhandlingsfællesskabet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og indeholder blandt andet en fritvalgsordning, en familiepakke og fokus på lokal løndannelse.

Den samlede økonomiske ramme i aftalen er på 9,2 procent. Dertil kommer en korrektion på 0,2 procent, som udmøntes særskilt, samt 350 millioner kroner fra trepartsaftalen for det offentlige arbejdsmarked.

Lars Gaardhøj, formand for RLTN, kalder aftalen både ansvarlig og balanceret.

– Jeg er rigtig glad for, at vi har landet en aftale som både er økonomisk ansvarlig, og samtidig gør det nemmere for tusindvis af medarbejdere at sikre den gode balance mellem arbejds- og privatliv. Det har været lange forhandlinger, hvor begge parter har bøjet sig mod hinanden – men hele tiden konstruktivt og med målet om en god aftale for begge parter. Det synes jeg, vi er lykkedes med.

Mere fleksibel løndannelse

Et centralt punkt i aftalen er ønsket om en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse på det regionale område. Parterne har derfor afsat midler til at understøtte den lokale løndannelse.

Der er samtidig afsat penge til at hæve det nederste niveau af områdetillæg samt særlige midler målrettet det præhospitale område.

– For regionerne har det været afgørende, at vi med overenskomsten skulle sikre en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse. Det synes jeg, at vi er kommet et godt stykke vej med, og det har vi tænkt os forfølge også fremadrettet. Jeg er glad for, at vi med aftalen hæver det laveste områdetillæg, så vi kan understøtte rekrutteringen i de dele af landet, hvor der er allermest brug for det, siger Lars Gaardhøj.

Fritvalgsordning giver flere valgmuligheder

Med den nye overenskomst indføres en fritvalgsordning for regionalt ansatte. Ordningen giver mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed.

Alle ansatte sikres fem fridage gennem ordningen. Seniorer får yderligere to til fire fridage, og for enkelte grupper er der aftalt supplerende fritvalgsbidrag og/eller ekstra fridage.

– Jeg er glad for, at vi er blevet enige om en ordning der minder om den, man kender fra det private arbejdsmarked. Det giver arbejdsplads og medarbejderne bedre mulighed for at tilpasse arbejdslivet med livet udenfor arbejdet. Uanset hvor man måtte være i det, siger Lars Gaardhøj.

Stor familiepakke til børnefamilier

Aftalen indeholder også en samlet familiepakke med flere nye rettigheder.

Den omfatter blandt andet mulighed for barns tredje sygedag, forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse, bedre vilkår for enlige forældre, ret til fravær for medmødre og medfædre samt mulighed for sorgorlov til forældre, hvis et lovforslag herom vedtages i Folketinget i løbet af overenskomstperioden.

Forhandlinger fortsætter

Selv om forliget med Forhandlingsfællesskabet er på plads, fortsætter forhandlingerne med Akademikerne og de enkelte faglige organisationer.

I aftalen er der afsat to procent til de videre forhandlinger om løn- og vilkårsforbedringer på de enkelte områder.