Overlund Børnecenter søger ny leder: Fast stilling med start 1. april

Den selvejende daginstitution Overlund Børnecenter i Viborg er på udkig efter en ny leder. Stillingen er på fuld tid og fastansættelse med tiltrædelse 1. april 2026, og ansøgningsfristen er den 29. januar.

En veletableret institution i Overlund

Overlund Børnecenter har været en fast del af lokalområdet siden 1972. Institutionen er integreret og rummer både vuggestue- og børnehavebørn i alderen 0 til 6 år, primært fra Overlund skoledistrikt. I dag er der 63 børnehavepladser og 22 vuggestuepladser, og omkring 20 medarbejdere er tilknyttet huset – herunder en souschef, som den kommende leder skal indgå i tæt samarbejde med.

Institutionen lægger vægt på et trygt og rart miljø for både børn og voksne og har fokus på trivsel, fællesskab og faglighed i hverdagen.

Fokus på fællesskaber og pædagogisk udvikling

Det pædagogiske arbejde i Overlund Børnecenter har særligt fokus på omsorg, leg, læring og børns udvikling. Der arbejdes målrettet med sampraksis, stærke børnefællesskaber og en evaluerende kultur. Institutionen anvender blandt andet TOPI og VLS – Vi Lærer Sammen – som redskaber i det pædagogiske arbejde.

Derudover er Marte Meo-metoden en fast del af praksis. Metoden har til formål at styrke samspil og positive relationer gennem anerkendelse og fokus på ressourcer hos det enkelte barn og medarbejder.

En leder tæt på hverdagen

Den kommende leder får ansvar for den daglige pædagogiske og administrative drift og refererer direkte til institutionens bestyrelse. Opgaven indebærer både at sikre stabil drift og at skabe rum for fortsat faglig udvikling på tværs af selvstyrende grupper.

Der lægges vægt på en nærværende og synlig ledelsesstil samt evnen til at samarbejde med børn, forældre, medarbejdere, kommune og andre selvejende daginstitutioner. Ledelsesopgaven omfatter også økonomistyring, IT og administration.

Samarbejde med Viborg Kommune

Som selvejende institution arbejder Overlund Børnecenter inden for rammerne af Viborg Kommunes børnepolitik og de mål, kommunen har fastsat for dagtilbudsområdet. Lederen bliver dermed en del af samarbejdet med en større politisk styret organisation, hvor personalepolitiske værdier og MED-aftalen danner grundlag for ledelsen.

Ansøgningsfrist og samtaler

Ansøgningsfristen er torsdag den 29. januar 2026 klokken 23.59. Der forventes indkaldelse til samtaler den 30. januar, og samtalerne afholdes i to runder: første samtale den 2. februar og anden samtale den 16. februar.

Forud for ansættelse indhentes der både børne- og straffeattest. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Interesserede kan kontakte bestyrelsesformand Sabine Lind Ulsted for yderligere information eller aftale om besøg i institutionen.