Viborg Kommune søger teamleder med sygeplejefaglig baggrund til hjemmepleje og hverdagsrehabilitering

Viborg Kommune er på udkig efter en ny teamleder til Distrikt Tjele, hvor hjemmepleje og hverdagsrehabilitering spiller en central rolle for borgere i et stort landdistrikt. Stillingen er slået op med tiltrædelse 1. april 2026 og henvender sig til ansøgere med sygeplejefaglig baggrund og erfaring med ledelse.

Ledelse tæt på borgerne

Den kommende teamleder bliver en del af ledelsesteamet i Hjemmepleje og Hverdagsrehabilitering og får ansvar for både faglig udvikling, drift og tværfagligt samarbejde. Opgaven er at sikre høj kvalitet i indsatsen for borgerne – samtidig med at der arbejdes med bæredygtige løsninger i et geografisk stort område.

Distrikt Tjele dækker et bredt landdistrikt med indmødested i Vammen, og arbejdet foregår i tæt samspil mellem forskellige faggrupper.

Ansvar for 48 medarbejdere

Stillingen indebærer medledelse af både dag- og aftenteams og personaleansvar for i alt 48 medarbejdere, herunder social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere og sygeplejersker. Distriktet er opdelt i tre teams, og teamlederen får en central rolle i at udvikle både medarbejdere og samarbejdsformer.

Økonomistyring, personaleledelse og strategisk udvikling er en del af opgaven, ligesom der er fokus på trivsel, arbejdsmiljø og mangfoldighed.

Fokus på teknologi og nye arbejdsgange

Velfærdsteknologi og digitalisering fylder en stadig større del af hverdagen i hjemmeplejen i Viborg Kommune. I Distrikt Tjele arbejdes der blandt andet med skærmopkald og digitale løsninger, som skal understøtte både borgernes selvstændighed og medarbejdernes arbejdsmiljø.

Den nye teamleder får mulighed for at præge denne udvikling og stå i spidsen for forandringsprocesser – også i lyset af den kommende ældrelov og nye måder at organisere borgernære teams på.

En del af Viborg Kommunes ledelseskultur

Som leder i Viborg Kommune bliver man en del af en politisk styret organisation, hvor ledelse tager udgangspunkt i kommunens personalepolitiske værdier om mangfoldighed, ordentlighed og faglig dygtighed. Stillingen refererer til distriktsleder Louise Thygesen Bay, som også indgår i ledergruppen sammen med den kommende teamleder.

Ansøgningsfrist i februar

Ansøgningsfristen er mandag den 2. februar 2026. Første samtale afholdes den 5. februar, mens anden samtale er planlagt til den 24. februar. Ansøgere, der går videre til anden samtale, skal gennemføre en personprofil og interview med HR.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos distriktsleder Louise Thygesen Bay på telefon 20 25 91 51.